ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕГИОНА НА ОСНОВЕ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА (на примере Краснодарского края и Республики Крым)
DOI:
https://doi.org/10.26726/1812-7096-2018-12-368-375Ключевые слова:
экономическая безопасность, профессионально-квалификационная структура, рынок труда, Республика Крым, Краснодарский край, миграционный прирост, трудоспособное население, занятость населенияАннотация
Цель работы. Целью работы является исследование системы управления человеческими ресурсами рекреационных регионов как фактора обеспечения их экономической безопасности. Метод или методология проведения работы. Исследование основывается на общенаучной методологии, которая предусматривает применение комплексного подхода к решению проблем. Основой данной работы выступают фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления человеческими ресурсами в условиях экономических ограничений для формирования, сохранения и воспроизводства кадровой и экономической безопасности отечественных регионов. Результаты. Решение вопросов повышения эффективности управления человеческими ресурсами на основе актуализации профессиональной ориентации молодежи Краснодарского края и Республики Крым обуславливается развитием взаимодействия всех субъектов (государственная и муниципальная власть, бизнес-сообщество, учреждения профессионального образования). Именно формирование нового контура государственного управления профессиональным самоопределением молодежи как наиболее мобильной, адаптивной и компетентной в IT- сфере части человеческих ресурсов позволит решать вопросы оптимизации спроса на труд и его предложения при одновременном обеспечении экономической безопасности регионов, что фокусирует внимание на дальнейшем исследовании профессионально-квалификационной структуры рынков труда Кубани и Крыма. Область применения результатов. Результаты проведенного исследования могут использоваться государственными и муниципальными властными структурами при разработке инновационных программ развития системы управления человеческими ресурсами. Выводы. Результаты проведенного исследования могут способствовать разработке нового научного направления, относящегося к взаимно-продуктивному развитию человеческих ресурсов в соседних регионах со значительным рекреационным потенциалом как условия их экономической и кадровой безопасности.
