ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ персонала предприятий в России и за рубежом

Аннотация

В данной статье на основе развивающейся концепции нейроэкономики рассматриваются характерные особенности стимулирования трудовой деятельности персонала российских предприятий, в частности, в крымском регионе, а также опыт мотивации трудовой деятельности работника за рубежом. В ходе подготовки статьи были использованы методы сравнительного анализа полученных данных с другими регионами Российской Федерации и опыта применения зарубежных методов стимулирования труда, а также реалистичного моделирования экономического поведения контента трудовых ресурсов крымского региона. В результате анализа развития российского рынка труда, структуры занятости и безработицы населения в сопоставлении с показателями демографических процессов были сделаны выводы о влиянии нейроэкономической мотивации труда на поведение человеческих ресурсов на региональном рынке труда, на его динамику в регионе, постепенную трансформацию трудового потенциала в Республике Крым. Полученные в статье выводы позволили получить прогнозную оценку мотивации положительных процессов формирования социально-трудовой сферы в Республике Крым в перспективе, опираясь на оптимальное планирование расходов на оплату труда и социальных отчислений, возможности применения зарубежных стандартов Worldskills International.