СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ХАРАКТЕРИСТИКИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

В статье рассматривается кадровый потенциал и современные методы оценки формирования кадрового потенциала организации. Кадровый потенциал организации образуется сотрудниками, которых можно количественно и качественно оценить, то есть можно изучить их численный состав, стаж работы, уровень образования, половозрастной состав и другие показатели, способные оказывать влияние на возможности организации реализовать поставленные цели и задачи. В ходе подготовки статьи были использованы методы логического и статистического анализа экономических показателей. В результате анализа был сделан вывод, что оценка кадрового потенциала организации – это сложный процесс, проводимый на всех стадиях системы управления кадровым потенциалом. Полученные в статье выводы направлены на количественное и качественное измерение характеристик человеческих ресурсов организации в целях обеспечения ее эффективности. При оценке кадрового потенциала проводится анализ всех характеристик кадрового состава: структуры, образования, стажа работы, квалификации и т.д.