СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ УНИВЕРСИТЕТА

Аннотация

Цель работы. Анализ и оценка функциональности эффективного контракта как инструмента управления стратегическим развитием университета в условиях трансформационных преобразований. Метод или методология проведения работы. Методология исследования, помимо общенаучных методов исследования, представлена системно-диагностическим анализом в русле системно-функционального подхода, методами проектного управления, группой методов теории нечетких множеств в контексте поддержки принятия управленских решений. Результаты. В данной статье приведены результаты концептуальной разработки модели эффективного контракта как функционального инструмента управления стратегическим развитием университета в условиях трансформационных преобразований. Полученные результаты сформированы на основании адаптации методологии сбалансированной системы показателей и ключевых показателей эффективности к специфике систем управления развитием образовательных организаций; декомпозицией приоритетных целей и задач развития образовательных организаций в терминологии классической теории управления и современных концепций менеджмента образовательных организаций, а также на основе определения целевых функциональных блоков эффективного контракта, ориентированного на активизацию ресурсного потенциала образовательных организаций. Область применения результатов. Результаты проведенного исследования могут быть использованы при формировании стратегии или программы развития высших учебных заведений. Выводы. В результате проведенного исследования можно сделать вывод о том, что функциональность инструмента эффективного контракта для целей управления стратегическим развитием университета в условиях трансформационных преобразований определяется качеством научно-обоснованной методической разработки сбалансированной системы целевых показателей и релевантным им ключевых показателей эффективности. Применение методов аналитической поддержки принятия управленческих решений для моделирования ключевых показателей эффективного контракта способно обеспечить потенцирование ресурсной базы образовательной организации для достижения стратегических целей ее развития.