Проблемы оценки результатов деятельности государственных служащих в Республике Дагестан и Российской Федерации

Аннотация

Предметом работы выступают имеющиеся современные методы, критерии и подходы к оценке работы государственных гражданских служащих. Цель работы - выявление и анализ существующих методов и подходов, критериев для оценки эффективности представителей государственной гражданской службы. Методология проведения работы - основывается на общенаучных принципах конкретности, объективности, на основах комплексности, использованы такие общенаучные методы как анализ, систематизация, сравнительно-правовой анализ, описательный, логический, структурно-функциональный методы. Результаты работы: на сегодняшний день имеется ряд проблем по нашему мнению мешающие развитию государственной службы, безусловно, предпринимаются и будут предприниматься необходимые меры по совершенствованию данной системы. Мы считаем, что необходимо подбирать динамичные методы, которые смогут в реальности повлиять на улучшение системы государственного управления. Для этого необходимо постоянно мониторить процессы, протекающие в системе государственного управления, и оперативно подстраиваться под них путем совершенствования системы государственной службы. Область применения результатов: возможность применения на практике разработанной системы оценки результатов деятельности гражданских служащих в органах исполнительной власти Республики Дагестан и, в целом, по России. Выводы: Государственные гражданские служащие являются одним из элементов структуры механизма государства, главное предназначение которых – служить народу и государству в целях удовлетворения их потребностей в соответствии с законодательством. Проведя анализ обязанностей, можно отметить, что гражданский служащий должен не только соблюдать их, но и предпринимать соответствующие действия для устранения предполагаемого конфликта интересов (например, в связи с обращением к нему гражданина). Хотелось бы отметить, что государственному служащему периодически необходимо поддерживать свой профессиональный уровень для осуществления служебной деятельности.