ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

Аннотация

Цель работы. Целью статьи является выявление роли кадрового потенциала в деятельности предприятий сельского хозяйства Республики Дагестан. Метод и методология проведения работы. Исследование основывается на общенаучной методологии, которая предусматривает применение системного подхода к решению проблем. Основой данной статьи являются фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления кадровым потенциалом сельского хозяйства. Результаты. Функционирование аграрной сферы определяется не только её материально-технической базой, но и уровнем кадрового потенциала. Отличительные особенности кадрового потенциала обосновываются ролью и местом в процессе управления сельскохозяйственным предприятием в современных условиях. На формирование кадров оказывает влияние состояние сельскохозяйственного производства и социальной инфраструктуры, которые во многом предопределяют качество и уровень жизни, демографические параметры сельского населения. Низкая экономическая эффективность сельскохозяйственных предприятий, высокая степень износа основных фондов, недостаточный уровень механизации производства, резкое падение уровня жизни сельского населения и увеличение разрыва по этому показателю с городом препятствуют созданию необходимых предпосылок для усиления мотивации аграрного труда, улучшения кадрового обеспечения сельскохозяйственного производства. Механизм формирования и развития кадрового потенциала сельского хозяйства предполагает объединение усилий государства, организаций, учреждений образования и самих работников в решении задач: формирования конкурентоспособности специалистов–аграриев, повышения их востребованности на производстве за счет целесообразной профессиональной подготовки и закрепления специалистов в сельской местности. Выявлены основные современные проблемы формирования эффективного кадрового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях РД. Область применения результатов. Результаты проведенного исследования могут использоваться органами управления сельского хозяйства РД при формировании кадрового потенциала. Выводы. Сделан вывод о том, что социально-демографические условия формирования кадрового потенциала сельского хозяйства Республики Дагестан свидетельствуют о существующих проблемах аграрного рынка труда, мешающих ему развиваться: продолжающаяся убыль трудоспособного населения и социальный пессимизм, структурные диспропорции; низкая цена труда и безработица.