УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В НАПРАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ СКФО
Ключевые слова:
человеческий капитал, управление человеческим капиталом, социально-экономическое развитие, Северо-Кавказский федеральный округ, инновационное развитиеАннотация
Цель исследования состоит в теоретическом обосновании и разработке организационно-экономического механизма управления человеческим капиталом в направлении развития регионов Северо-Кавказского федерального округа. Методы проведения работы. Исследование основывается на статистических методах анализа (факторный и регрессионный анализ), применении табличных и графических приемов визуализации результатов исследования. Результаты работы. Эффективное управление развитием человеческого капитала способствует формированию и развитию высокопрофессионального персонала, обладающего современными компетенциями в соответствующей сфере деятельности, что является основой для создания конкурентоспособной экономики региона. Анализ показателей формирования человеческого капитала выявил наличие незначительной положительной динамики в обновлении человеческим капиталом в сфере науки, образования и здравоохранения регионов СКФО, что привело к повышению эффективности его использования в контексте реализации инновационной стратегии и обеспечения перехода на новый технологический уклад в производственной и непроизводственной сферах. Предложен организационно-экономический механизм управления человеческим капиталом, учитывающий взаимообусловленность процессов его формирования и использования в регионах, направленность на решение проблем, связанных с неэффективностью применяемых инструментов и технологий стимулирования развития человеческого капитала. Область применения результатов. Полученные результаты исследования могут быть использованы органами законодательной и исполнительной власти на уровне субъектов и муниципальных образований округа, в частности, при разработке программ социально-экономического развития субъектов СКФО, а также при решении ключевых проблем социально-экономических отношений. Вывод. Проведенное исследование позволило сделать основной вывод, заключающийся в том, что эффективное управление человеческим капиталом заключается в использования системного подхода к управлению, что обусловливает разработку механизма управления человеческим капиталом, представленного совокупностью методов, инструментов воздействия на процессы формирования и использования человеческого капитала региона, применяемых органами власти для достижения целей инновационного развития территории.
