ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА УСПЕШНОЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ КОМПАНИИ

Аннотация

Целью данной статьи является эмпирическое исследование влияния организационного поведения сотрудников на успешное функционирование компании. Сотрудники в организации составляют наиболее важный сегмент производственного потенциала. Поэтому эффективное управление организационным поведением является ключевым аспектом для достижения успеха организации в целом. В современных компаниях к внутренним движущим силам с целью мотивации и стимулирования можно отнести консультирование, наставничество и вовлечение сотрудников. Известно, что при управлении организационным поведением сотрудников руководству следует использовать в качестве мощного инструмента признание с целью поощрения поведения гражданственности в организации, личной удовлетворенности работой сотрудников. В представленном исследовании приняли участие 113 сотрудников разных промышленных компаний. Полученные данные были проанализированы с помощью методов описательной статистики, и результат показал положительную взаимосвязь между управлением организационным поведением и успехом организации. Данное исследование не было исчерпывающим, поэтому в дальнейшем можно было бы изучить взаимосвязь между организационной приверженностью и эффективностью работы сотрудников. Кроме этого, было предположено, что современные организации должны развивать корпоративную культуру внутри коллектива для повышения мотивации и производительности сотрудников.