РЕГУЛИРОВАНИЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КАК ФАКТОР СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА СКФО
DOI:
https://doi.org/10.26726/2305-4484-2017-3-90-96Ключевые слова:
миграция населения, трудовые ресурсы, регион, Северо-Кавказский федеральный округ, рынок трудаАннотация
Целью исследования является рассмотрение вопросов, связанных с миграционным поведением трудовых ресурсов Северо-Кавказского федерального округа (СКФО) и его влияния на состояние рынка труда регионов. Методы проведения работы. В работе применены методы сравнения, экономического и статистического анализа. Результаты работы. Эффективное регулирование процессом миграции трудовых ресурсов как внутри СКФО, так и за его пределами является важным аспектом рационального территориального распределения и использования рабочей силы и фактором социально-экономического развития территорий и снижения напряженности на рынке труда макрорегиона. В рамках проведенного исследования определены мотивы миграционного поведения населения и направленность территорий выезда. Предложены некоторые направления, реализация которых позволит снизить напряженность в сфере социально-трудовых отношений и рынке труда субъектов СКФО, преступность, поспособствует реализации потенциала трудовых ресурсов. Область применения результатов. Полученные результаты исследования могут быть использованы органами законодательной и исполнительной власти на уровне субъектов и муниципальных образований округа, в частности при составлении баланса трудовых ресурсов на региональном уровне, при разработке и реализации программ территориальной мобильности трудовых ресурсов, при составлении планов социально-экономического развития территорий, с учетом имеющихся в наличии трудовых ресурсов, а также при решении ключевых проблем социально-трудовых отношений. Выводы. Проведенное исследование позволило сделать основной вывод, заключающийся в том, что необходимо разработать и реализовать на уровне субъектов Северо-Кавказского федерального округа программу территориальной мобильности населения, поскольку эффективное регулирование процессов трудовой миграции населения позволит сократить количество негативных тенденций и дисбаланс на рынке труда, напряженность в социально-трудовой сфере, закрыть вакансии в трудодефицитных регионах РФ и т. д.
Библиографические ссылки
2. Абрамов Р. А. Государственное регулирование миграционных процессов и межнациональная политика как факторы обеспечения стабильности в современном мире // Успехи современного естествознания. — 2015. — № 1 (часть 7). — С. 1222–1230.
3. Багомедов М. А. Экономическая безопасность социальной сферы региона в условиях финансовой нестабильности // Апробация. — 2016. — № 11. — С. 131–138.
4. Вишневский А. Г. Миграционная стратегия России и политика толерантности // Национальный психологический журнал. — 2011. — № 2(6). — С. 90–97.
5. Гимбатов Ш. М. Проблемы социально-экономического развития республик Северного Кавказа // Вопросы структуризации экономики. —2012. — № 3. — С. 114–117.
6. Гимбатов Ш. М. Экономический кризис и трансформация миграционных связей // Вопросы структуризации экономики. — 2009. — № 2. — С. 83–85.
7. Кутаева Р. А. Компетентностный подход в подготовке востребованных кадров в интересах экономики региона // Апробация. — 2014. — № 7. — С. 71–73.
8. Мазин А. Л. Влияние конкурентоспособности работников на трудовую миграцию // Новое слово в науке: перспективы развития. — 2014. — № 1 (1). — С. 294–298.
9. Миграционное движение населения: теория, политика, практика, перспективы / под общей редакцией Воробьевой О. Д., Топилина А. В. — Москва. — 2013. — 257 c.
10. Мкртчян Н. В., Карачурина Л. Б. Потенциал пространственной мобильности безработных в России // Социологические исследования. — 2012. — № 2. — С. 40–53.
11. Неунылова О. Н. Методические основы процесса управления трудовой мобильностью в региональной экономике // Наука и бизнес пути развития. — 2013. — № 12 (30). — С. 80–85.
12. Петросянц В. З., Дохолян С. В., Ниналалова Л. Г. Модель устойчивого экономического роста субъектов Северо-Кавказского федерального округа // Региональные проблемы преобразования экономики. — 2014. — № 5 (43). — С. 33–42.
13. Плохова Н. В. Причины, тенденции и последствия миграции населения в Российской Федерации // Поволжский торгово-экономический журнал. — 2013. — № 1 (29). — С. 40–47.
14. Попов А. В. Трудовая мобильность молодежи как фактор обеспеченности трудовыми ресурсами // Вестник Череповецкого государственного университета. — 2014. — № 3 (56). — С. 53–57.
15. Потапова М. А. Причины миграции и ее последствия для страны-реципиента // Вестник Хабаровской государственной академии экономики и права. — 2011. — № 3. — С. 58–62.
16. Росстат. Социально-экономическое положение СКФО в январе-сентябре 2016 года [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru.
17. Рязанцев С. В., Письменная Е. Е. Безработица и новые формы занятости населения на Северном Кавказе // Социологические исследования. — 2005. — № 7. — С. 31–42.
18. Талгар М. Современные тенденции и социально-экономические последствия трудовой миграции // Символ науки. — 2016. — № 3–1. — С. 109–110.
19. Glick Schiller N., Basch L., Szanton Blanc C. Transnationalism: a new analytic framework for understanding migration // Toward a Transnational Perspective on Migration. New York: New York Academy of Sciences, 1992. P. 1–24.
20. Kilimova L. Quality of life as a human development determinant in the context of economic instability // Economic Annals-XXI. 2016. No. 3–4(1). P. 59–61.
21.Mukhlynina O. V., Zhdanova N. E., Kondyurina I. M., Bastrakova N. S., Kovaleva T. M., Mirzabalaeva F. I. Special aspects of managers and employees responsibility structure // International Journal of Environmental and Science Education. 2016. Т. 11. No. 15. P. 7782–7790.
