НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В ЦЕЛЯХ СОДЕЙСТВИЯ ГЕНДЕРНОМУ РАВЕНСТВУ

Аннотация

Цель работы. Целью работы является анализ нормативно-правового обеспечения защиты прав женщин в Российской Федерации и разработка предложений по повышению эффективности государственной политики занятости женщин. Метод или методология проведения работы. Методологической базой исследования послужили нормативные документы, а также труды отечественных и зарубежных ученых, изучающих проблемы женской занятости. Обоснование практических рекомендаций осуществлялось на основе научного подхода с использованием методов сравнительного анализа, синтеза и сравнения. Результаты. Результаты исследования состоят в выявлении пробелов в существующем законодательстве России и выработке предложений по повышению эффективности государственной политики занятости женщин. Среди ключевых проблем, препятствующих развитию женской занятости, обозначены следующие: отсутствие специального федерального закона, регулирующего права женщин; потеря актуальности существующих нормативных положений и стратегий; нарушение законодательства в отношении женщин; отсутствие механизма, позволяющего решить проблему выравнивания зарплаты в сферах, где преимущественно заняты женщины. Для повышения эффективности государственной политики в рамках обеспечения гендерного равенства на рынке труда предложен ряд рекомендаций: принятие специального федерального закона о запрете дискриминации по половому признаку; разработка органами власти действующего механизма по охране прав женщин; актуализация действующих планов и стратегий; повышение производительности труда, заработной платы и др. Область применения результатов. Результаты проведенного исследования могут быть использованы при разработке государственных социально-экономических программ, направленных на обеспечение гендерного равенства в РФ. Выводы. Делается вывод, что создание гендерного баланса на рабочем месте принесет экономическую пользу как работодателю, так и отдельной семье и государству.