ПРИНЦИПЫ АБСОЛЮТНОЙ ЧЕСТНОСТИ И ПРЕДЕЛЬНОЙ ПРОЗРАЧНОСТИ КАК КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Аннотация

Цель работы. В статье рассматриваются особенности внедрения принципов абсолютной честности и предельной прозрачности в менеджмент организации с целью повышения эффективности ее управления и роста качества выполняемых сотрудниками задач. Метод и методология проведения работы. Проведен сравнительный анализ принципов абсолютной честности и предельной прозрачности и результатов их внедрения в систему управления предприятием. Результаты. Деятельность организации — это сложный живой организм, управление которым представляет собой синтез экономических и психологических инструментов. Особую роль в эффективном управлении предприятием играет взаимодействие и взаимосвязь персонала с руководящим составом компании, основой которых является доверительное отношение друг к другу на основе абсолютной честности и прозрачности. Предлагаемое автором внедрение принципов абсолютной честности и предельной прозрачности позволит предприятиям: — повысить качество выполняемых задач; — решить проблему утечки персонала; — повысить объективность принимаемых решений; — стимулировать правильное поведение и образ мышления персонала в соответствии с корпоративной культурой компании; — повысить доверие к руководителям компании. При этом очень важно помнить о том, что внедрение принципов абсолютной честности и предельной прозрачности требует от компаний более тщательного подбора персонала с целью защиты конфиденциальной информации и избегания утечки данных. При подборе персонала компаниям необходимо внедрять систему многоступенчатой проверки соответствия кандидата должности, на которую он претендует, а также, в какой мере кандидат применяет принципы честности и предельной прозрачности в своей жизни за приделами рабочих отношений. Это позволит сотрудникам быстрее адаптироваться к требованиям корпоративной политики предприятия, а компании избежать множества проблем. Область применения результатов. Результаты проведенного исследования могут быть использованы в системе управления организаций в различных сферах деятельности. Выводы. Делается вывод, что внедрение принципов абсолютной честности и предельной прозрачности в систему управления предприятием позволят повысить уровень качества работы персонала и тем самым сократить издержки предприятия.