ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЙ

Аннотация

Большинство общепринятых показателей-измерителей эффективности труда персонала организаций реального сектора экономики не универсальны и не могут с одинаковой эффективностью применяться в различных отраслях. Особенно актуальна проблема оценки уровня эффективности труда персонала в организациях сферы услуг, где практически не используется метод, основанный на трудоемкости. Кроме того, в практике управления персоналом находят ограниченное применение экономико-математические методы анализа степени влияния различных факторов на производительность труда персонала организации, что снижает результативность управленческих воздействий. Целью исследования является применение экономико-математических методов для выявления современного тренда использования рабочей силы организаций санаторно-курортной сферы, измерения и анализа эффективности управления персоналом конкретной организации. Основными методами, нашедшими применение в настоящем исследовании, являются методы статистического исследования, системного и экономического анализа. Несмотря на то что проблемы измерения и роста эффективности труда персонала организаций актуальны для всех сфер и отраслей экономики, в данной статье они рассматриваются на примере учреждений санаторно-курортной отрасли. В работе раскрывается специфическая роль персонала организаций санаторно-курортной сферы. Применение таких методов детерминированного факторного анализа, как метод абсолютных разниц, цепных подстановок и интегральный метод позволили дать количественную оценку влияния различных факторов на эффективность труда персонала, определить оптимальную численность рабочей силы организации. Полученные результаты и рекомендации могут быть использованы в практике кадрового управления организаций сферы услуг при выборе наиболее действенного инструментария оценки эффективности использования труда персонала. Применение экономико-математических методов анализа и методов оценки производительности труда, основанных на показателях выработки и трудоемкости, позволило более эффективно оценить деятельность персонала организации и использовать эти показатели для расчета оптимальной численности рабочей силы.